Envio de currículos, testes e finalmente as entrevistas de emprego. Confira os erros mais comuns.
De acordo com pesquisas de consultorias de recursos humanos, 62% dos recrutadores indicaram o desinteresse dos candidatos, nas entrevistas de emprego, pelas atividades da empresa ou pelas funções a serem exercidas; 49% indicaram a arrogância e a prepotência; 44%, as queixas e reclamações contra antigos empregadores; e 25%, a insegurança ao responder às perguntas. Todas estas são falhas imperdoáveis em um processo seletivo.
Quais os erros mais comuns nas entrevistas de emprego?
Qualquer pessoa que se candidate a um emprego precisa se informar sobre o perfil do contratante. Não importa que a vaga seja para médico ou faxineiro: se a empresa é uma indústria, é preciso conferir as suas características. Com a internet, é possível fazer isto em questão de minutos.
Atender ao celular ou conferir mensagens em redes sociais são erros imperdoáveis em entrevistas de emprego (mantenha o telefone desligado). Os atrasos também demonstram desinteresse: é melhor passar meia hora esperando à frente da sede da empresa.
Gafes, micos e equívocos na entrevista de emprego
É preciso dedicar um pouco mais de tempo antes de se candidatar a determinada função. O principal erro nas entrevistas de emprego é chegar à empresa e não ter as qualificações necessárias para exercer o cargo (por exemplo, informar no currículo que domina o idioma inglês, quando, na verdade, mal passou do verbo To Be).
Não diga que conhece coisas sem conhecer. Lembre que o entrevistador não é um inimigo pessoal: ele apenas quer identificar suas qualificações e potencialidades, para entender a sua capacidade de resolver problemas, atender pessoas, relacionar-se com a equipe. Não minta; é até possível obter a vaga, mas a carreira quase certamente será bem curta.
Se o entrevistador perguntar: “o que você conhece da nossa empresa?” e não obtiver resposta, a vaga não será conquistada; foi apenas perda de tempo e dinheiro para se deslocar até o local do processo seletivo. Demonstrar conhecimento e interesse pelas atividades do empregador conta pontos na disputa pela colocação profissional.
Acesse o site, leia o conteúdo das abas “quem somos”, “o que fazemos”, “qual é o nosso compromisso”, “onde queremos chegar”. Na véspera da entrevista de emprego, releia os textos para refrescar a memória.
Outro erro fatal: vestir-se de modo inadequado. Em uma entrevista de emprego, é preciso saber previamente se a empresa é tradicional ou casual. Se o cargo exigir traje social e o candidato se apresentar de bermuda e camiseta, teria sido melhor ter ficado em casa, dormindo, limpando as janelas ou navegando na internet.
Falar mal dos antigos empregadores ou chefes é totalmente inadequado. Mesmo que eles tenham sido carrascos, em uma entrevista de emprego, basta dizer que não conseguiu se adequar à empresa. Quem fala mal de um chefe, fala mal de todos – e, portanto, não pode ter nenhum.
Outro problema sério: a pobreza de linguagem. Se você não tem o saudável hábito da leitura, é melhor não se candidatar a determinados cargos, como chefia de equipes ou atendimento a clientes, por exemplo.
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Em qualquer entrevista de emprego, as dificuldades de comunicação e os vícios de linguagem (abusar dos “né”, “enfim”, “a nível de” e muitos outros) são erros que desqualificam o candidato, mesmo que ele tenha capacitação para exercer o cargo.
Mas, se a pobreza de linguagem é um problema, o excesso também é um erro grave. Falar como um tagarela, interromper reiteradamente o entrevistador ou comentar sobre assuntos inexpressivos para a entrevista de emprego são boas formas de ser eliminado do processo seletivo.
Durante a entrevista de emprego, é preciso dar sempre respostas corretas e completas. Caso o candidato não tenha entendido a pergunta, é necessário pedir ao interlocutor que a pergunta seja refeita. E, claro, não deve responder de forma inadequada: se o cargo exige atendimento telefônico ou de balcão, é um grande erro afirmar que “odeio falar ao telefone” ou “não suporto lidar com pessoas”.
Em uma entrevista de emprego, o candidato pode ser solicitado a preencher uma ficha cadastral com os dados pessoais (isto varia de empresa para empresa). Antes de sair de casa, certifique-se de ter os dados sobre os empregos anteriores, ano de graduação, formas de contato com antigos contratantes: não cometa erros.
Por fim, depois de uma entrevista de emprego, não cometa o erro de “sumir do mapa”. Estando seguro do desempenho ou acreditando que “foi mal” no tête-à-tête, encaminhe um e-mail para o empregador, agradecendo pela oportunidade e disponibilizando-se para assumir o emprego. Pode ser que, cedo ou tarde, você seja lembrado para uma nova vaga.
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