Salários dos Gerentes – Quanto Ganha um Gerente?

Nos anos 1990, surgiu a reengenharia, uma nova técnica de gestão empresarial que preconizava, entre outras coisas, o downsizing (redução de pessoal e de níveis hierárquicos). A aproximação dos diretores com o pessoal de produção, comercialização e transportes garantiria mais eficiência, redução de tempo e de gastos. Por isso hoje daremos foco a temática: Quanto ganha um gerente? Pesquisamos em diversas áreas e setores e traremos um resumo completo sobre os salários dos gerentes no Brasil.

Muitos gerentes perderam o emprego nessa época e os salários se desvalorizaram, em função da crescente oferta de profissionais no mercado. Os que mantiveram o posto ficavam com medo permanente do desemprego. Isto gerou muito estresse e problemas nas relações entre os níveis hierárquicos.

• Gerente de projetos
• Gerente comercial
• Gerente de vendas
• Gerente de produção
• Gerente de banco
• Gerente industrial
• Gerente de projeto

Instrumentos da reengenharia são usados até hoje, mas as empresas perceberam que não podiam passar sem os seus organizadores das tarefas profissionais do cotidiano. Os gerentes voltaram à cena e os salários aumentaram, especialmente após a retomada do desenvolvimento econômico, com a edição do Plano Real, no final do governo Itamar Franco: a média anual da inflação, entre 1990 e 1994, foi de 768%. Entre 1995 e 2000, ficou em 8,6%.

O que fazem os gerentes, qual sua função?

Gerentes são supervisores especializados, que não se envolvem diretamente na produção. Eles atuam em áreas específicas; dependendo do porte da empresa, ela pode contar com a presença de gerente administrativo, comercial, financeiro, de marketing, recursos humanos, segurança, etc., dependendo da estrutura organizacional.

O gerente é o responsável por tomar decisões que envolvem sua área de atuação. Mais recentemente, com o desenvolvimento da informática, surgiram novas profissões, como gerente de sistemas e de tecnologia da informática (TI), e são estas as que pagam os melhores salários do mercado para este nível hierárquico.

Percebe-se que a formação acadêmica é muito importante para os gerentes, e a requalificação profissional deve ser constante. Além disto, é preciso ter liderança e boa capacidade de relacionamentos interpessoais, tanto com subordinados, quanto com clientes, a diretoria e os donos da empresa.

Dominar as ferramentas de informática é fundamental para a execução das tarefas dos gerentes. Conhecer idiomas, especialmente o inglês e o espanhol, também agrega valor ao currículo e aumenta as possibilidades de crescimento na empresa.

Em alguns casos, especialmente quando é necessário o contato direto e intenso com clientes e fornecedores, é ideal estabelecer um bom círculo de relacionamento com outros empresários e estar “antenado” com as tendências de mercado.

Quanto Ganha um Gerente?

Gerentes de agências bancárias recebem em média salários mensais de R$ 7.500, já incluídas participações nos lucros e prêmios por metas; os bancos públicos (Banco do Brasil, BNDES, etc.) praticam salários ligeiramente superiores.

Os maiores salários são pagos para os de gerentes de segurança, TI e sistemas que atuam no eixo São Paulo – Campinas – Rio de Janeiro. Na capital fluminense, estes profissionais ganham R$ 130 mil anuais em início de carreira e podem atingir R$ 208 mil anuais.

Um anúncio classificado chamou a atenção: um gerente de TI, para trabalhar em Jaboatão dos Guararapes (região metropolitana de Recife, PE), tem a oferta de R$ 12 mil mensais iniciais. A cidade sedia plantas de diversas fábricas multinacionais, o Porto de Suape e é um importante centro logístico, escoando a produção de grandes empresas.

Em São Paulo, os salários são até 45% maiores: de R$ 182 mil até o teto de R$ 260 mil. Campinas tem salário-base de R$ 169 mil anuais, mas o teto é idêntico ao da capital paulista. Os dados são de uma consultoria de empregos que entrevistou 700 empresas e 3.500 profissionais.

Gerentes de marketing, de projetos e de recursos humanos ocupam posição intermediária na tabela das remunerações. Os salários iniciais giram por volta de R$ 3.500 e a média para um profissional no auge da carreira sobe para R$ 6.500.

Gerentes administrativos, financeiros e comerciais recebem salários menores. Pesquisa numa agência eletrônica de empregos revelou que as médias ficam entre R$ 3.500 e R$ 5.000, dependendo do porte da empresa e da região em que ela está instalada. No entanto, a mesma pesquisa mostrou que, conforme o profissional se eleva na hierarquia empresarial, maiores são os benefícios oferecidos.

É impressionante a variação dos salários médios pagos para gerentes. Na mesma cidade, entre empresas de porte e faturamento semelhante, foram encontradas diferenças salariais de até 70%. Profissionais que não estão posicionados no mercado devem verificar as diversas opções oferecidas pelas empresas, não apenas em relação ao salário, mas também nos benefícios e condições de trabalho apresentadas.