O departamento pessoal sempre foi utilizado apenas em grandes empresas, que davam relevância a este setor. Com o passar dos anos as pequenas e médias empresas aderiram condicionalmente a este setor, que nada mais é que um órgão administrativo responsável por zelar alguns direitos dos seus funcionários que nela trabalham.
Com o passar dos anos o departamento pessoal vem sendo peça fundamental em empresas modernas, ou seja, a procura por profissionais competentes é de grande exigência dessas empresas. Suas principais finalidades contam em calcular e administrar todos os processos administrativos e judiciais cabíveis para que uma empresa trabalhe mediante a legislação, a fim de não prejudicar seus funcionários, evitando penalidades, como multas, por exemplo
Principais tópicos do Departamento Pessoal
As principais funções do curso de departamento pessoal são de ensinar os alunos sobre as seguintes incumbências: Direitos e deveres do empregado e empregador, desenvolver os processos de recrutamento e seleção, elaborar a documentação necessária para a admitir de empregados, elaborar os exames médicos e registro na empresa, contratar outros funcionários, desenvolver as exigências legais e as jornadas de trabalho e intervalos, estabelecer os cálculos salariais e décimo terceiro salário, a aplicabilidade do manual do sistema da folha de pagamentos, determinar legalmente as férias e os avisos prévios, avaliar os valores de INSS e FGTS explicitando os benefícios da previdência social, a rescisão contratual e o seguro desemprego.
Funções primordiais do Departamento Pessoal
Suas funções são enquadradas segundo o porte e as características de uma empresa, mas são na maioria dos casos divididos em três setores, são eles;
O Setor de Admissão de Pessoal, é o setor responsável por toda a parte de contratação de um novo funcionário na empresa, mediante as exigências administrativas e jurídicas. Possui o encargo de buscar o profissional compatível com determinada função solicitada na empresa, admiti-lo em suas funções e registrá-lo mediante as normas da legislação trabalhista.
O Setor de Compensação de Pessoal é determinado a cuidar do processo de controle da frequência dos funcionários, os pagamentos de salários e taxas, como impostos e contribuições para previdência social. Quando o funcionário é admitido na empresa outros encargos devem ser aplicados a este setor, como controle do fluxo e frequência de jornada dos funcionários, cálculos de pagamentos e descontos, controles de benefícios e impostos.
O Setor de Desligamento de Pessoal é responsável por cuidar dos processos de encerramento e quitação do contrato de trabalho, posteriormente representando a empresa nos órgãos oficiais, como Sindicato e Justiça de trabalho, cuidando também de toda parte fiscal. Inicia a partir do desligamento do funcionário e termina quando é efetivada a quitação do contrato de trabalho.
Curso de Departamento Pessoal
Devido a forte alta pela demanda de profissionais capacitados neste setor, tanto para as pequenas, quanto as grandes empresas, as opções de curso para o aprofundamento teórico e prático são cada vez maiores. Segue abaixo algumas opções de instituições que oferecem o Curso de Departamento Pessoal, selecionada por nós.
O site Cursos 24 Horas está disponibilizando vagas para interessados a aderirem ao cronograma de 40 horas do curso online de sua instituição, com inicio imediato após a matrícula. Todo o processo da realização do curso pode ser efetuado online, desde uma demonstração grátis até a realização de um pagamento único, sem mensalidades.
O curso disponibiliza para seus alunos vídeo aulas, apostilas, tutor online e o mais importante, o certificado de conclusão. Outras vantagens de se fazer um curso online são a flexibilidade dos horários (o aluno seleciona o melhor horário para estudar), e a disponibilidade de respostas online sobre dúvidas na matéria.
Também é possível fazer o curso de forma presencial, a Tecnoponta Treinamentos, empresa situada em São Paulo capital e Santos-SP, oferece o Curso de Departamento Pessoal. Esse curso garante aprendizado de forma prática e dinâmica aos seus alunos, dos principais processos empresariais rotineiros deste setor. A abertura de novas turmas ocorre uma vez por mês, tendo a duração de cinco a seis dias durante a semana, ou treze dias durante os sábados. Acese: tecnoponta.com.br/cursos/dp-departamento-pessoal
E claro, não podia faltar a indicação do curso de departamento pessoal na prática gratuito oferecido pelo SEBRAE, clique aqui para conhecer os objetivos do curso, saber a carga horária, pré-requisitos, etc.
